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皮肤管理中心招聘方式有哪些?LemonYoung轻柠小编告诉你

护肤课堂 2020-07-24 作者:皮肤管理中心

任何美容院的灵魂都是美容师,只有技术好、销售业绩好的美容师才能更好的服务员店铺。近两年来,随着人力成本的不断增加很多美容院老板都在抱怨大量美容师离职。很多美容师由于工作表现不佳、技术水平不高经常换工作,使得美容院的经营难度越来越大。那么如何招聘到一个责任心强、能力好的美容师呢?今天,LemonYoung轻柠小编为大家推荐一些皮肤管理中心招聘方法。

皮肤管理中心招聘方式有哪些?LemonYoung轻柠小编告诉你(图1)


1. 做广告

广告是皮肤管理中心招聘者最常用的方法之一。通常的做法是在58同城、赶集和智联招聘等招聘网站上发布招聘信息以吸引对美容行业感兴趣的潜在求职者。如何选择招聘媒体和如何设计美容师招聘内容是广告最重要的两个问题只有拥有大量用户的平台才值得投放广告,只有设计精美、内容丰富的平台才能吸引专业的美容师。

缺点:招聘的人员不均匀,水平不统一,需要时间和精力去淘汰很大一部分应聘者。

优势:传播广泛、速度快、能迅速吸引众多候选人。

2. 使用中介

通常美容院自己的招聘广告就像一块扔在平静湖面上的石头,泛起涟漪然后毫无反应地恢复原状。因此,有必要依靠中介帮助美容院找到合适的人才,为老板在挑选美容师上节省很多时间。通常我们看到的招聘机构有三种:人才交流中心、招聘会、猎头公司。这些机构一般都有一个人才库,美容院可以很容易地在数据库中找到基本符合专业美容师要求的人员信息进行针对性的面试从而招募到满意的美容师。

缺点:这可能很贵,需要支付给中介机构特别是猎头一笔费用,他们通常收取20%或更多的抽成。

优点:可以节省时间快速找到合适的美容师。除了主办美容院业主可以招聘成熟和有经验的经理,对于高级人才的招聘猎头公司和招聘会都是不错的选择。

3.校园招聘

我们通常说校园招聘也叫上门招聘,是皮肤管理中心招聘直接招聘美容师通过去学校、参加学生交流会等形式。现在很多高校也都发展了美容护肤专业,要能够从班级中选拔出身具有良好文化素质的大学生为美容院品牌树立良好形象同时带来新思路和新方法。

缺点:大学生毕业后工作经验少,心高气傲,以后需要美容院多次培训。

优势:毕业生文化素质高,更有创意,培训快,可以为美容院增添很多活力,提升到一个新的水平。

以上就是LemonYoung轻柠小编为大家讲解的常见的皮肤管理中心招聘方式,希望可以帮助大家~

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